İlon Musk'ın avukatları, Ekim 2022'de sosyal medya platformu Twitter'ı (şimdi X olarak biliniyor) satın aldıktan sonra gerçekleştirdiği toplu işten çıkarmalarda, binlerce çalışana en az 500 milyon dolar kıdem tazminatı ödemediği iddia edilen davanın reddini sağladı.
Davada Hangi İddialar Yer Aldı?
Engadget'in haberine göre, Temmuz 2023'te Kaliforniya ABD Bölge Mahkemesi'ne açılan davada, yaklaşık 6000 çalışanın federal Çalışan Emeklilik Geliri Güvenliği Yasası (ERISA) hükümlerine göre kıdem tazminatı hakkı olduğu iddia edildi. Ancak ABD Bölge Yargıcı Trina Thompson, bu yasanın bu davaya uygulanamayacağına ve davanın kendi yargı yetkisinin dışında olduğuna karar verdi.
Diğer Dava Süreçleri
Bu dava, Twitter ve İlon Musk'a karşı eski çalışanlar tarafından açılan birkaç davadan sadece biri. Mart ayında, eski finans direktörü Ned Segal ve eski CEO Parag Agrawal dahil olmak üzere birkaç üst düzey yönetici, 128 milyon dolardan fazla kıdem tazminatı talep ederek dava açtı. Geçen ay, eski baş muhasebeci, Musk'ı 3.75 milyon dolardan fazla kıdem tazminatı ödememekle suçlayarak dava açtı.
Reddedilen Dava Detayları
Geçen günlerde reddedilen dava, Twitter’ın tazminat ve faydalarını denetleyen Courtney McMillian ve operasyon yöneticisi Ronald Cooper tarafından açıldı. Davaya göre, Twitter’ın kıdem tazminatı planının en az iki aylık temel maaş, performans primleri ve diğer faydaları içermesi gerekiyordu. Ancak davacılar, Twitter'ın işten çıkarılan çalışanlara sadece bir aylık maaş teklif ettiğini ve hiçbir fayda sağlamadığını belirtti.
Yargıcın Kararı
Yargıç Thompson, ERISA yasasının Twitter'ın satın alım sonrası eylemlerine uygulanamayacağını, çünkü şirketin bireysel talepleri değerlendireceği veya sürekli sağlık sigortası veya iş bulma hizmetleri gibi faydalar sunacağı sürekli bir idari düzen olmadığını söyledi. Yargıç, davacıların şikayetlerini ERISA tarafından düzenlenmeyen iddialar açısından değiştirme girişiminde bulunabileceklerini belirtti.
Twitter'ın Geleceği Ne Olacak?
Twitter, Elon Musk'ın satın alımından bu yana büyük değişiklikler geçiriyor. Bu tür yasal sorunlar ve toplu işten çıkarmalar, şirketin geleceği hakkında birçok soru işareti yaratıyor. Çalışanların ve kamuoyunun tepkileri, şirketin bu süreçte nasıl bir yol izleyeceğini belirleyecek.
Bu konu hakkındaki düşüncelerinizi merak ediyoruz. Yorumlarınızı aşağıda bizimle paylaşın!
